Rep rez les comp tences

Synopsis

Vous désirez cerner les aptitudes et capacités de vos candidats?

Ce JEDlet présente un modèle en cinq étapes pour mener vos entrevues d'embauche et donne des exemples concrets sur la façon d'obtenir et d'interpréter des renseignements révélateurs sur les candidats.

Objectives

• Structurer l’information essentielle recueillie lors des entrevues.
• Mesurer plus efficacement l’aptitude des candidats par rapport aux exigences du poste.
• Décrire les cinq étapes de « Repérez les compétences ».

Outline

• Introduction
• Survol
• Objectifs
• « Repérez les compétences »
• Le modèle à cinq étapes
• Que représente l’acronyme?
• Comment utiliser le modèle
• Planification et préparation
• Étapes préliminaires
• Les cinq étapes en action
• Commencez par isoler une compétence
• Étape S : Obtenez des exemples spécifiques
• Étape « O » : Identifiez les objectifs de la tâche
• Test I
• Les étapes finales
• Étape « A » : Description de l’action réalisée
• Étape A : Les actions correspondent-elles aux objectifs?
• Étape « R » : Mesurez les résultats
• Étape A : Suite et réflexion
• Test II
• Que faire avec cette information?
• Sommaire
• Test final

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